O LinkedIn é atualmente a rede social profissional mais importante do mundo, com mais de 830 milhões de usuários, mais de 50% dos quais têm entre 25 e 34 anos. O LinkedIn é útil por diferentes razões: networking, publicação de informações, clientes de achados e empregadores. Os candidatos indicam onde trabalharam ou estudaram, mas também escrevem pequenos resumos biográficos, listam habilidades e seguem outras pessoas ou empresas. Essa enorme quantidade de informações pode ser útil para recrutadores que estão em busca do “candidato perfeito”. Por esse motivo, os recrutadores têm recorrido cada vez mais à “cibervetagem” – usando as mídias sociais para extrair mais informações sobre os candidatos a emprego. Aqui reunimos 10 indicadores do que os recrutadores procuram em um perfil do LinkedIn que podem ajudar a entender melhor o potencial candidato.
10 dicas úteis de acordo com a pesquisa
Os recrutadores estão realizando a verificação cibernética para diferentes propósitos: encontrar informações que apóiem ou contrariem a qualificação, identificar possíveis sinais de alerta, mas também conhecer melhor os candidatos, seus traços de personalidade ou seus interesses. Parece haver muitas informações úteis nas mídias sociais pessoais para inferir a personalidade dos candidatos, mas essas informações são de pouco valor para os recrutadores.
Em primeiro lugar, muitos candidatos consideram inapropriado que os recrutadores olhem para suas redes sociais pessoais. Em segundo lugar, pesquisas anteriores não mostraram que as informações contidas nas mídias sociais pessoais predizem as classificações de desempenho no trabalho. As pesquisas que tentam identificar se os perfis do LinkedIn transmitem informações sobre personalidade ainda são escassas, mas nossas pesquisas e outros estudos forneceram alguns insights.
Em nosso estudo, coletamos dados de 607 ex-graduados do EHL sobre sua personalidade (mais precisamente sobre os seguintes traços: abertura à experiência, consciência, amabilidade e extroversão). Também analisamos se seus perfis no LinkedIn continham informações específicas como: o número de conexões, a presença de um resumo, o tipo de habilidade listada, and so on.
Gostaríamos de apresentar aqui algumas das descobertas mais interessantes desta pesquisa. Se você é um recrutador, pode encontrar abaixo os 10 indicadores que podem ser úteis para entender melhor a personalidade de um potencial novo contratado.
1. Tamanho da rede
O número de conexões prediz bem o grau de extroversão e extroversão de uma pessoa. Se você observar profissionais com menos de 300 conexões, pode indicar que eles são mais introvertidos. Por outro lado, alguém que tem milhares de conexões pode ser de natureza mais extrovertida.
2. A presença de um resumo
Alguns profissionais são mais propensos a preencher algumas seções-chave em seu perfil. Quando as pessoas preenchem a seção de resumo de seu perfil, pode ser um sinal de engajamento e diligência. Isso demonstra que eles são meticulosos na forma como preencheram seu perfil e que, quando iniciam uma tarefa, o fazem bem.
3. Informações sobre notas
Ao examinar a seção “Educação”, verifique se o candidato reporta suas notas, ou está em um percentil superior da turma. Como as pessoas detalhistas tendem a ter boas notas, a mera presença dessa informação pode sinalizar uma personalidade ordenada. No entanto, isso pode ser verdade apenas para recém-formados. Não é certo que os candidatos a emprego mais velhos forneçam essa informação em seu perfil do LinkedIn (mesmo que sejam conscientes).
4. Número de idiomas
Indivíduos curiosos e ansiosos para aprender podem já ter investido na aprendizagem de línguas estrangeiras no passado. Pode ser relevante dar uma olhada em quantos idiomas eles falam… 4, 5 ou até mais? Pode ser um indicador de uma pessoa curiosa e de mente aberta.
5. Imagem de fundo
Indivíduos que exibem o logotipo de sua empresa como imagem de fundo podem sinalizar que estão mais engajados no trabalho. Os recrutadores podem ter uma ideia das pessoas que estão engajadas prestando atenção a essas informações. Alternativamente, indivíduos que postam fotografias de paisagens ou artistas tendem a ser mais criativos.
6. Habilidades
A seção de habilidades transmite informações úteis sobre os candidatos, principalmente em relação às habilidades interpessoais. Quando as pessoas indicam que possuem habilidades de liderança ou de falar em público, isso indica alta extroversão. Quando indicam organização ou gestão do tempo, refere-se à alta conscienciosidade. Quando eles listam o trabalho em equipe, isso indica que eles podem ser pessoas muito agradáveis e cooperativas. Finalmente, quando listam curiosidade, criatividade ou mente aberta, tendem a ser pessoas tolerantes e de mente aberta.
7. Sorrindo
Preste atenção não apenas se as pessoas sorriem ou não, mas também na medida em que sorriem. Aqueles que sorriem extensivamente tendem a ser mais cooperativos do que aqueles que não sorriem. Também observamos que as mulheres sorriem mais do que os homens.
8. Atividades de voluntariado
Alguns indivíduos indicam que têm atividades de voluntariado. Não perca esta informação porque sinaliza que a pessoa está cuidando. Essa também é uma informação que pode ser muito valiosa para trabalhos que exigem trabalho em equipe.
9. Erros de ortografia
Mesmo que alguns profissionais se sintam tentados a prestar atenção aos erros de digitação encontrados nas mídias sociais, não há evidências de pesquisa de que sejam um indicador do nível de consciência de uma pessoa. Nosso estudo não mostrou que indivíduos conscienciosos tiveram menos erros de digitação do que aqueles que são menos conscienciosos. Não descarte um candidato porque a palavra “gestão” está escrito “gerenciamento”! De fato, observamos que esse é um erro comum.
10. Traje profissional
Novamente, não há prova de que a maneira como as pessoas se vestem (formalmente versus informalmente) seja uma informação útil para sinalizar a personalidade de um indivíduo. A forma como as pessoas se vestem pode estar mais alinhada com as normas sociais e expectativas do ambiente profissional. Não esperamos que os engenheiros usem terno, mas dos gerentes gerais podemos esperar que eles estejam vestidos de terno.
Conheça seus candidatos
Esses são os indicadores a serem considerados se você quiser obter informações adicionais sobre a personalidade do candidato ou funcionário. No entanto, um aviso importante: não confie apenas nesses indicadores do LinkedIn! Enquanto eles sinalizam informações relevantes, você deve combiná-los com outros métodos de triagem ou fontes de informação (por exemplo, uma entrevista de emprego).
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