Uma pesquisa recente realizada pela American Categorical World Enterprise Journey revelou que os jovens Viajantes estão mais preocupados com os riscos associados às viagens de negócios do que seus colegas mais velhos. O estudo constatou que, embora as viagens de negócios tenham sido retomadas em muitas partes do mundo, os viajantes mais jovens hesitam em assumir os riscos adicionais que as acompanham. Neste artigo, exploraremos as razões por trás dessa tendência e o que isso significa para as empresas.
Os resultados da pesquisa
De acordo com a pesquisa, os viajantes com idades entre 18 e 34 anos estavam significativamente mais preocupados com os riscos das viagens de negócios do que aqueles com 35 anos ou mais. Especificamente, 64% dos viajantes mais jovens expressaram preocupação com os riscos das viagens de negócios, em comparação com apenas 51% dos viajantes mais velhos.
O estudo também descobriu que os viajantes mais jovens eram mais propensos a cancelar ou adiar seus planos de viagem devido a preocupações com sua saúde e segurança. Quase metade dos viajantes mais jovens (47%) relatou que já havia adiado ou cancelado uma viagem de negócios, em comparação com apenas 34% dos viajantes mais velhos.
Razões para as preocupações dos viajantes mais jovens
Existem várias razões pelas quais os viajantes mais jovens podem estar mais preocupados com os riscos das viagens de negócios. Um fator é a pandemia em curso, que tornou as viagens mais perigosas e imprevisíveis. Os mais jovens também podem estar mais conscientes dos riscos associados às viagens devido ao maior uso de mídias sociais e outras plataformas on-line.
Outro fator é a mudança de atitudes em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os viajantes mais jovens são mais propensos a priorizar seu bem-estar pessoal sobre as obrigações de trabalho e podem estar menos dispostos a assumir riscos adicionais em nome de suas carreiras.
O que isso significa para as empresas
Os resultados da pesquisa têm implicações significativas para as empresas que dependem de viagens de negócios. Para atrair e reter trabalhadores mais jovens, as empresas podem precisar oferecer acordos de trabalho mais flexíveis, incluindo a opção de trabalhar remotamente. Eles também podem precisar tomar medidas adicionais para garantir a segurança e o bem-estar de seus funcionários durante a viagem, como fornecer treinamento em saúde e segurança, oferecer seguro de viagem e fornecer acesso a assistência médica.
As empresas também podem precisar estar mais dispostas a acomodar mudanças nos planos de viagem, incluindo cancelamentos e adiamentos. Ao fazer isso, eles podem ajudar a aliviar algumas das preocupações dos viajantes mais jovens e mostrar que valorizam o bem-estar de seus funcionários.
Conclusão
Os resultados da pesquisa sugerem que os viajantes mais jovens estão mais preocupados com os riscos das viagens de negócios do que os mais velhos. É provável que essa tendência tenha implicações significativas para as empresas que dependem de viagens de negócios. Para atrair e reter trabalhadores mais jovens, as empresas podem precisar oferecer acordos de trabalho mais flexíveis e tomar medidas adicionais para garantir a segurança e o bem-estar de seus funcionários durante as viagens. Ao fazer isso, eles podem ajudar a aliviar as preocupações dos viajantes mais jovens e criar um ambiente de trabalho mais favorável e receptivo.
