Em muitos locais de trabalho em todo o mundo, os homens em posições de liderança são vistos uma vez que assertivos e controladores, e as mulheres são consideradas mandonas. Mai Anh lembra que seus filhos sempre zombavam dela, dizendo: “Mãe, você é muito mandona!”
Brincadeiras à segmento, Mai Anh sente que esta pátria distorcida no sítio de trabalho pode ser desafiada por uma notícia eficiente por segmento de um bom líder. É uma pessoa que usa uma linguagem positiva e permanece clara e específica, fornece contexto, reconhece experiência e está ocasião a feedback ao interagir com membros de sua equipe.
Pessoalmente, ela diz: “Eu me esforço para produzir um envolvente colaborativo e inclusivo para minha equipe, onde todos se sintam seguros para expressar suas opiniões”.
O seu recomendação aos aspirantes a líderes, mormente às mulheres, é que acreditem em si próprios e nas suas capacidades. Ao estribar a empresa, a equipe e as pessoas ao seu volta, eles podem ocasionar um impacto significativo.
